Вровство в лагере

Здравствуйте, Елена!

Привлечение к работе работника, находящегося в отпуске, не допускается без отзыва из отпуска. При согласии работника прервать отпуск он приступает к выполнению своих обязанностей по трудовому договору, а также может работать в лагере при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае привлечения работника образовательной организации к работе в летнем лагере, работодателем будет выступать та же образовательная организация, с которой у него заключен трудовой договор на исполнение его основных обязанностей. Если работник находится в отпуске, привлечение его к работе у того же работодателя допускается только в случае отзыва работника из отпуска в порядке, установленном ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если работник согласен прервать свой отпуск, то он должен исполнять свои обязанности согласно трудовому договору в полном объеме, и отношения по привлечению его к работе в пришкольном лагере оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору (см. рекомендацию «Каким образом можно оформить трудовые отношения с педагогом для его работы в пришкольном лагере?»). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если работник не согласен прерывать отпуск, то привлечение его к работе в лагере не допускается. Один и тот же работник организации не может находиться и в отпуске, и на рабочем месте одновременно. Всего доброго!

.