Можно ли уволиться без отработки двух недель с работы, если есть ребенок до 1,5 лет?

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с: смена места жительства; неподходящий рабочий график; более выгодное предложение по работе; серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

Добрый день!

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентируется ст. 80 ТК РФ.

Как из нее следует работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при этом его обязанностью является предупреждение работодателя за 2-е недели до даты увольнения. Т.е. "отработка" - Ваша непосредственная обязанность, но, если отношения с руководством сложились нормальные, вы можете по соглашению указанные 2-е недели не отрабатывать, работодатель может вас уволить даже в день подачи вами заявления.

Но, поскольку ребенку 1,5 года, вы можете в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, известив об этом работодателя в письменной форме, согласно ст. 256 ТК РФ.

При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Сделать это можно, например, когда ребенку исполнится 2 года и 11 месяцев, чтобы не терять трудовой стаж.

Т.к. вы будете находиться в отпуске, естественно, отрабатывать не придется, вы просто подождете две недели и придете за документами. И второй вариант, это написать заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день уйти на больничный на две недели, по его завершению, вам нужно будет только забрать трудовую книжку и получить расчет (ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ).