Мать одиночка сына 11 лет попала под сокращение - какие выплаты она может получить?

Юлия, Вы вправе проигнорировать звонок руководства и продолжить работать.

Во-первых, при сокращении численности или штата работодатель предупреждает работника в письменном виде персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Во-вторых, в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет не допускается (за исключением отдельных случаев, связанных с неисполнением условий трудового договора, дисциплинарными проступками). + гарантии по ст. ст.179, 180 ТК РФ.

В-третьих, если сокращение неизбежно и все условия соблюдены работодателем, то Вам должны предложить в письменной форме все имеющиеся должности, на которых Вы могли бы дальше работать. При этом Вы имеете право отказываться неограниченное количество раз на протяжении всего периода до того, как наступит день сокращения.

В-четвертых, в случае сокращения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В-пятых, Вас не могут принуждать к увольнению по собственному желанию. Это грубое нарушение трудового законодательства.

Для защиты своих прав и законных интересов Вам необходимо обратиться в прокуратуру, гострудинспекцию. В суде успешно защищаются работники от неправомепрных действий работодателей.