Может ли меня перевести на другую должность без согласия и снизить зарплату, если я беременна и являюсь военнослужащей?

Здравствуйте. Нет. Не могут. Т.к. на основании ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Далее если Вы работаете по трудовому договору, то на Вас распространяется действие положений ТК РФ

Согласно ст.72-72.2 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса И наконец перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. То есть. Перевод в другую местность у того же работодателя осуществляется только с согласия работодателя, за исключением вышеуказанных случаев.

Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с

медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. То есть, если Вы представили работодателю мед. заключение о своем положении и заявление, то работодатель обязан Вас перевести на другую работу.

Если работодатель перевел Вас на работу в другую местность в связи с Вашим мед. заключением, то его действия являются правомерными. Если Вы не подавали заявление на перевод на другую работу и не давали свое согласие на него, то Вы вправе отказаться от перевода на работу в другую местность. В случае если Вы проходите службу по контракту, то Ваши правоотношения с работодателем регулируются нормами законодательства о военнослужащих. Внимательно перечитайте Ваш контракт. В случае попытки перевода без Вашего согласия пишите жалобы в военную прокуратуру и военный суд. Желаю удачи. В.