Работодатель не имеет права перевести музыкального руководителя на работу воспитателя из-за отсутствия кадров.

Добрый день.

По смыслу ст. 72.2 ТК РФ данные обстоятельства не являются чрезвычайными, поскольку они являются организационными и стали последствием от действий работодателя.

Более подробно данную ситуацию нет смысла описывать. Данные "чрезвычайные" обстоятельства создал сам работодатель.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае на основании ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ вас не могут перевести в случае если такая работа вам противопоказана по состоянию здоровья. Для этого необходим подтверждающий документ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В ст.72.2 ТК РФ указаны исчерпывающие основания для перевода сотрудника без его согласия. Там написано, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника, если необходимость замещения временно отсутствующего работника вызвана чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Теперь читаем ч.2 ст.72.2 ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Как видите, в вашем случае нет ни одного обстоятельства, перечисленного в ч.2 ст.72.2 ТК РФ, следовательно ваш перевод в данном случае без вашего согласия будет являться незаконным.

Поэтому доказывать или не доказывать это работодателю (особенно если он не хочет ничего понимать или просто тупой) не имеет смысла.

Вам просто нужно обжаловать приказ о переводе в прокуратуру или трудовую инспекцию. Это будет правильное и законное решение с вашей стороны, если вы не боитесь идти на конфликт и готовы отстаивать ваши трудовые права.

Здравствуйте, Екатерина.

А что тут формулировать? Все уже сформулировано в ст.72.2 Трудового кодекса РФ, а именно, в абзаце 3.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается только в случаях замещения временно отсутствующего работника для устранения чрезвычайных ситуаций, перечисленных в абзаце 2 - это случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

В Вашем случае такой ситуации нет, и в случае судебного разбирательства Ваш работодатель не сможет обосновать свои действия временным отсутствием своих работников, поскольку эти обстоятельства зависят от работодателя (он сам их создал). Ведь можно отозвать из отпуска часть работников, например, принять другие необходимые меры не в ущерб остальным сотрудникам.

Чрезвычайные же ситуации возникают, как правило, стихийно (пожар, наводнение и т.п.), носят природный или техногенный характер и не зависят от действий работодателя.

Кроме того, данная статья прямо указывает, что перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Спасибо за Ваше обращение.