Какие права у работника при закрытии завода и сокращении штата?

Пусть не увольняется, пусть сокращают, то есть не писать заявления по собственному желанию, тогда положены выплаты.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольняемому гражданину положены: Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК); Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие в размере среднего месячного заработка; Финансовая поддержка в течение двух месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка. Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

l