Является ли отдаленность нового предоставляемого места работы доводом для сокращения и выплаты компенсации работодателем?

Вопрос №1576199 из г. Новосибирск
опубликован 21.02.2012, 14:41

Работаю в магазине 1,5 года. Через три недели его должны закрыть. Вся сеть этих магазинов переходит на др. юр.лицо. После закрытия мне могут предоставить работу только на другом конце города. Добираться мне туда неудобно, но и без работы оставаться не хочу. Имеет ли право работодатель уволить меня по собств. Желанию без моего согласия? И имею ли я право настаивать на сокращении? Является ли отдаленность нового предоставляемого места работы доводом для сокращения и выплаты компенсации работодателем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Анна, на то оно и собственное желание, что оно должно быть ваше желание, а не работодателя. Не пишите заявление об увольнении, В таком случае увольнение по любому основанию, кроме сокращения штатов или ликвидации предприятия будет незаконным.

21.02.2012, 14:48

Спасибо огромное!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Новоузенск, стаж 6 лет

5.0 823 отзывa

по собственному желанию увольняются сами...а вас заставляют писать принудительно такое заявление..это незаконно....то что далековато ездить не является основанием для вашего сокращения согласно ТК РФ. так как это один и тот же город как я понял.....Анна дело в том что в данном случае "прав" будет работодатель..так как "эффективные собственники" оптимизируют производство....ищите компромисс с работодателем..

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли отдаленность нового предоставляемого места работы доводом для сокращения и выплаты компенсации работодателем?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы