Сотрудник уволен после назначения командировки - возможность восстановления?

Вопрос №14439803 из г. Челябинск
опубликован 30.07.2018, 10:47

На днях столкнулся с такой проблемой. Не лично, но близкий человек. Отработав месяц на руководящей должности, человек собрался в командировку, по инициативе работодателя. Был заказан билет, забронирована гостиница, организован транспорт до аэропорта. В конце рабочего дня, появился второй (основной) собственник компании, на повышенных тонах стал возмущаться о нецелесообразности командировки, переговорили между собой (основной собственник, и исполняющий обязанности руководителя, между прочим родные братья), пока человек готовил план работы в командировке, и с "кандачка" решили, что человека надо уволить, в связи с несоответствием с занимаемой должностью! Командировка имела цель выяснения причины текучести кадров. То есть основной работодатель таким образом решил скрыть какие-то известные ему факты? И оставить положение дел как есть, то есть постоянная замена уволившихся сотрудников, не вникая в причины их увольнения. Эта контора называется "НГ-Сервис". Как понимаете, денег на судебные разбирательства нет. Однако, о данном инциденте трудовая инспекция осведомлена. Каковы шансы восстановить справедливость?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Просвирин Антон Георгиевич

Юрист Челябинск, стаж 17 лет

5.0 153 отзывa

Добрый вечер. Решили что надо уволить или все-таки уволили? Если уволили, то на каком основании (статья), и в какой срок? Тогда можно ответить на вопрос есть ли шанс что то сделать (то есть, восстановить работника на работе)

30.07.2018, 17:02

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 457 Поиск Регистрация