Если проступок был месяц назад а отчет требует непосредственный руководитель сегодня что делать? Был в отпуске.
опубликован 30.07.2018, 13:39
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Таким образом, время, пока вы находились в отпуске, должно вычитаться из периода, между совершением дисциплинарного проступка и предельной датой возможности применения дисциплинарного взыскания.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Вопросы применения дисциплинарного взыскания и устного/письменного замечания в соответствии со статьей 192 ТК
Возможное нарушение закона
Непредсказуемые действия начальства - что делать, если отсутствие на работе вызывает угрозу увольнения
Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Новый начальник в испытательном центре - нарушение прав и должностных инструкций?
Руководитель требует объяснительную после 1.5 месяца вручения мне акта с моей фамилией — провомерны ли его действия?
Как потребовать выплату за неиспользованный отпуск при увольнении за 2009-2011 годы?
Для чего нужно писать каждый месяц объяснительную. За один проступок который был 2 месяца назад.
Кто несет ответственность за дисциплинарный проступок сотрудника в командировке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут