Права работника при хранении и транспортировке оборудования на объект - возможность увольнения и санкции работодателя

Вопрос №144423 из г. Москва
опубликован 01.03.2004, 10:37

Я работаю в инженером в организации, занимающейся настройкой систем пожарной безопасности, видеонаблюдения и т.п. Наша организация закупает все необходимое оборудование и затем, по мере надобности, отправляет его на объект. Оборудование выписывается на любого человека (естественно, с ведома начальства) и отправляется на объект. Потом, после сдачи объекта, это оборудование принимается заказчиком посредством акта приемки и, соответственно, списывается с людей, которые везли это оборудование на объект. Теперь вопрос. Я выписал на объект некое оборудование (его стоимость больше чем мой месячный заработок). До сдачи объекта еще далеко. Если я захочу уволиться до сдачи объекта, может ли работодатель запретить мне это на основании того, что на мне "висит" оборудование? Или же он обязан отпустить меня через две недели, но тогда какие санкции он может применить ко мне? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Александр!

Раотодатель не вправе удержать (не увольнять) работника по мотивам не сдачи материальных ценностей.

При увольнении или (и) после его работодатель предложит Вам вернуть матценности. В противном случае он взыщет ущерб в порядке ст. 243 ТК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при хранении и транспортировке оборудования на объект - возможность увольнения и санкции работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы