Заведующий детским садом расторгает договор с музыкальным руководителем без его согласия - правомерно ли это и какой срок уведомления должен быть

Вопрос №14444900 из г. Калуга
опубликован 31.07.2018, 17:49

Заведующий детским садом расторгает в одностороннем порядке договор с музыкальным руководителем по внутреннему совместительству на 0.5 ставки без на то согласия музыкального руководителя, опираясь на ст.288 ТК РФ и договор по РЗО на 0.5 ставки, опираясь на статья 60.2 часть 4 ТК РФ. Музыкальный руководитель принят на основную работу. Правомерны ли действия руководителя и за какой срок он должен уведомить работника о расторжении договоров.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер.

1. по расторжению трудового договора по совместительству.

в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно в случае принятия на работу сотрудника, для которого работа будет основной.

2. вторая ссылка в вашем вопросе - на статью 60.2 Трудового кодекса - речь идет о совмещении, срок совмещения определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работодатель решает прекратить совмещение досрочно - обязан предупредить в письменной форме в срок не позднее, чем за 3 рабочих дня.

31.07.2018, 17:55

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут