Отказываются дать график работы под мои нужды - выход из декрета и забота о детях. Что делать?

Добрый вечер. Вы имеете право написать заявление о переводе на неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Если работодатель откажет в удовлетворении заявления о переводе на неполный рабочий день - за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру. Что касается увольнения - то работодатель в принципе не имеет права по собственной инициативе уволить беременную, за исключением случая ликвидации организации.