Возможны два варианта заголовка, отражающие разные точки зрения на ситуацию:\n\n1. Отказ от предоставления отпуска по производственной необходимости - правомочность действий начальника\n2. Нарушение прав работника - отказ начальника предост

Вопрос №14454530 из г. Белгород
опубликован 03.08.2018, 13:22

Очередной отпуск на 2018 год, который был запланирован в сентябре и подписан в 2017 году в отделе кадров. Сейчас начальник отказывает мне его предоставит ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Ирина!

Да, имеет, особенно в эпоху рыночных отношений, по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. 124, 125 ТК РФ)

Когда инициатором переноса отпуска выступает работодатель (при производственной необходимости), он должен согласовать перенос с работником, лучше в письменном виде. В случае согласия работника отдел кадров издает приказ, на него нужно будет сослаться для корректировки графика отпусков.

03.08.2018, 13:30
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Белгород - онлайн услуги юристов