Отказ работодателя возвращении на работу после отпуска по уходу за ребёнком - какие права у работника и как поступить в данной ситуации?
опубликован 03.08.2018, 13:35
Действия работодателя неправомерны!
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это Ваше право, выходить на полный рабочий день или на условиях неполного рабочего времени.
Если работодатель отказывает, можете обращаться в прокуратуру, в государственную инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Проблема с трудоустройством после декретного отпуска - возможно ли работать без штатной единицы?
Проблема с выходом на работу во время отпуска по уходу за ребенком
Как найти работу после декретного отпуска в условиях сокращения штата?
Влияние отпуска по уходу за ребенком на собеседовании и новой работе - скрыть или открыть информацию?
Выйти на работу в новое юр лицо во время декретного отпуска - правомерность действий работодателя
Могу ли я выходить на работу в любое время, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Возможно ли отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Проблемы с выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком - изменения в фирме и оспаривание декретного отпуска
Сокращение единицы специалиста и проблемы с трудоустройством после отпуска по уходу за ребенком - опыт сотрудницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут