Проблемы с трудоустройством и неправомерные вычеты - как защитить свои права?
опубликован 04.08.2018, 03:09
Несколько месяцев назад устроилась в организацию, отработала там три месяца без трудоустройства (хоть и обещали его), уволилась. Спустя полмесяца мне рассчитали последнюю заработную плату и отправили ее обычным переводом на карту, при этом вычли из нее сумму за обучение, хоть про это вообще никогда не упоминалось. Выяснилось, что при начислении заработной платы и вычетов, ошиблись в расчетах и перечислили чуть больше, а теперь требуют в течении нескольких дней вернуть всю сумму последней заработной платы, в противном случае угрожают иском в суд по ст 1102 ГК РФ и 395 ГК РФ. Что делать?
Обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме/увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Это то, что позволит Вам доказать тот факт, что данное перечисление по факту являлось оплатой Вашего труда, что, в свою очередь, убережет Вас от взыскания "неосновательного обогащения" и процентов за пользование денежными средствами (те самые статьи 1102 и 395 ГК РФ). Это тот случай, когда Вам придется играть в опережение. Такие дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?
Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору
Каким образом удерживаются алименты при получении заработной платы и отпускных в одном отчетном месяце?
Как поступить, если при повторном устройстве на работу начисляют необоснованные удержания за прошлый период
Изменение составляющих заработной платы - повышение эффективности и корректировка за предыдущие периоды
Как вернуть излишне выплаченную зарплату, если работник отказывается возмещать ошибку
Неправильное начисление заработной платы в моей организации
Ошибочная выплата заработной платы - законность ли отказа в дальнейших выплатах?
Образовавшийся долг перед компанией - может ли работодатель удержать суммы из заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут