Права работника на отпуск при изменении собственника ИП

Вопрос №14460000 из г. Кинешма
опубликован 05.08.2018, 15:37

Работала на ИП 3 года с 1 мая 2015 г. (ИП числилось на моей подруге) . 04 мая 2018 подруга скоропостижно скончалась и ее организацию на себя взял ее муж тоже ИП. В трудовой книжке меня уволили 31.04.2018. И с 01.05.2018 я числюсь работником у него. Ежегодный отпуск я не получила и по сей день. Могу ли я уйти в отпуск с 01.08.2018 г. при этом за две недели предупредить работодателя но не написав заявление на отпуск? И вообще имею ли я право на отдых?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Естественно, вы имеете право на отпуск - в этом смысле права и обязанности у ИП-работодателя такие же, как и у организации-работодателя.

Но у вашем случае ситуация сложная, поскольку вы трудоустроены, как пишите, с 01.05.2018 г. право на отпуск возникает лишь после 6 месяцев работы у данного работодателя, до истечения этого срока - только при согласии работодателя. То, что вы работали у его жены ранее, значения не имеет, право отпуск не "переходит" от одного работодателя к другому. Соответственно в вашей ситуации - только договариваться об отпуске,

статья 122 Трудового кодекса

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

05.08.2018, 15:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд - нарушение трудового законодательства - ст. 122-123 ТК РФ Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

05.08.2018, 15:44

Спросить юриста