Вопрос о подаче заявления на увольнение при наличии отпуска в трудовом законодательстве

Вопрос №14462820 из г. Ставрополь
опубликован 06.08.2018, 13:53
Могу узнать у вас один нюанс в трудовом законодательстве: С 13 по 26 августа у меня отпуск, но при этом хочу уволиться с работы. Каким числом мне надо подавать заявление на увольнение с работы, чтобы не отрабатывать две недели по трудовому кодексу? 13 числа или 27 числа указать в заявлении? ''
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Подаете заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 13.08 по 26.08 с последующим увольнением с 27.08, т.к. 26 числа Вас никто не уволит, это воскресенье.

Заметьте, руководство может не подписать такое заявление, но отпуск в любом случае обязаны предоставить... Если откажут, должны выдать денежную компенсацию при увольнении, т.к. отработаете 2 недели вместо отпуска, но стойте на своем, подайте такое заявление.

27.08 будет являться последний днем, он у Вас не рабочий, а вот рассчитать Вас должны именно в этот день, далее действует просрочка и компенсация за каждый просроченный день выплаты.

Будут нарушаться права, обратитесь в инспекцию по труду.

Образец заявление прикрепил.

06.08.2018, 14:06
Оценка автора вопроса:
Развернутый и понятный ответ
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Можете подавать заявление на увольнение 13 числа, тогда не придется Вам отрабатывать. Ст.80 ТК РФ. Период так называемой "отработки" войдет в отпуск.

06.08.2018, 13:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае чтобы не отрабатывать две недели по трудовому кодексу вы пишите "прошу уволить меня 26 августа".

06.08.2018, 14:21

Юридические услуги в Ставрополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских