Организация с официальными представительствами в других городах - налог на квотирование рабочих мест обязателен?

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо

нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. Порядок квотирования рабочих мест определяется ст. 181 КЗоТ РФ и Рекомендациями по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденных постановлением Министерства труда

Российской Федерации от 06.02.1995 г. N 9.

Право на установление квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, имеют органы местного самоуправления. Квотирование осуществляется по согласованию с работодателями на

основе договоров, заключаемых между органами местного самоуправления и работодателями.

При установлении квоты определяется ее размер для каждой

категории граждан и конкретные организации со среднесписочной численностью 35 человек и более, на которых она вводится. Понятия "налог на квотирование рабочих мест" не существует.