Меня перевели на прямую сдельную оплату труда, но работу не предоставляют и денег не платят. Вообще. Прав ли работодатель?
опубликован 07.08.2018, 09:31
Доброе утро. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения.
Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором - это предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса.
Если не предоставил работу - в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Изменение системы оплаты труда без согласия - что должен знать директор по персоналу
Оканчивание сдельной выплаты за дисциплину - законно или неправильно называться поощрением за проделанную работу?
Частота изменения оплаты труда в течение года - как часто можно менять сдельную и окладную систему?
Перевод рабочего на сдельную оплату труда - права и размер оплаты
Имеет ли право работодатель, по беременности перевести меня на сдельную оплату труда, где заработок ниже прожиточного минимума?
Хотелось бы узнать, законно ли меня перевели на сдельную оплату труда, а всех остальных на оклад?
Перевод на сдельную оплату труда на стройке - законно ли работать в новой должности плотника бетонщика?
При устройстве на работу, в заявлении было указанно на сдельную оплату труда
Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут