Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Основания для перевода стажированного воспитателя на другие группы

Вопрос №14467096 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 07.08.2018, 16:38

На каком основании заведующая может перевести с основного воспитателя старшей разновозрастной группы стаж 13 лет в одной группе на подменного в младшую и среднюю группу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Длугач Дмитрий Мануилович

Юрист Санкт-Петербург

4.7 147 отзывов

Надо смотреть ваш трудовой договор. Что там написано? Если там четко указана должность, что вы воспитатель именно старшей возрастной группы - то перевод в младшую возрастную группу будет нарушением трудового договора. Если там не указано, что вы воспитатель именно старшей возрастной группы, а указано, что вы просто воспитатель, то тогда перевод в рамках должности воспитатель - законен.

Так же надо смотреть какой режим работы указан в вашем трудовом договоре. И уже сравнивать нарушен ли режим работы и вашей загрузки данным переводом или нет.

07.08.2018, 16:57

Спасибо,всё понятно и чётко.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Наталья Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, подскажите, а трудовой договор у заведующей находится? В ДОУ работаю 13 лет, а заведующая 1 год.

07.08.2018, 17:03

Спросить юриста

Длугач Дмитрий Мануилович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 147 отзывов

Трудовой договор должен храниться в вашем учреждении. По правилам он должен храниться в отделе кадров вместе со всеми другими документами, связанными с вашей работой.

Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом пишите заявление, в порядке ст.62 ТК РФ, о предоставлении заверенной копии трудового договора, всех приложений и дополнительных соглашений к нему на день подачи заявления.

Обязательно получите документ о том, что они получили заявление (как правило копия вашего заявления с их отметкой о принятии заявления)

07.08.2018, 17:15

Спросить юриста

Похожие темы:
Заведующая и воспитатель
Разновозрастная группа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для перевода стажированного воспитателя на другие группы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы