Вопросы перевода персонала в детском саду - положительная или отрицательная практика?
опубликован 19.03.2022, 04:29
Здравствуйте, Алена. Как предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. "Производственная" необходимость должна быть работодателем обоснована и должна учитываться целесообразность таких "перестановок", чтобы они не привели к ухудшению работоспособности учреждения в целом. Можете обратиться с жалобами в департамент образования, Госинспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Перевод воспитателя ясельной группы без согласия и согласия родителей - нарушение или необходимость помощи?
Ситуация с переводом младшего воспитателя в должность помощника воспитателя - законность и вопросы образования
Вопрос о переводе воспитателя в другую группу - производственная необходимость или нет?
Имеет ли группа право перевестись на время отсутствия воспитателя?
Проблемы с заменой няни - требуется регламентация наличия нянь в младших группах ясельного сада
Организация дежурных групп в ДОУ - назначение воспитателя и возможность смены
Может ли заведующая изменить назначение воспитателя после декрета?
Ставят ли воспитателя на прежнюю группу после декретного отпуска?
Что делать, если воспитатель, не заметившая пропажу детей, вернулась в нашу группу после происшествия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут