Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Елена

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Омск, 07.08.2018, 20:59

Имеющийся договор сотрудницы на период до 2020 года - что делать, если она решает вернуться на работу?

Вопрос №14467957 из г. Омск
опубликован 07.08.2018, 20:59

Приняли сотрудника на место декретницы. Договор до 2020 года. Прошел год, сотрудница решила выйти на работу. Понятно, что место её. Вопрос: если договор до 2020 года, могут ли уволить совсем? Или же должны предоставить другую должность?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зубарева Ольга Борисовна

Адвокат Омск, стаж 37 лет

4.2 480 отзывов

Здравствуйте. Обычно оформляют "на период отпуска по уходу за ребенком", предоставленному другому сотруднику. При выходе сотрудника до исполнения ребенку 3-х лет другие вакансии предлагать не обязаны - это срочный трудовой договор.

07.08.2018, 21:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25186 отзывов

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ с Вами должны были заключить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (если речь идет именно о месте декретницы). В этом случае такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Если же в Вашем трудовом договоре указан определенный срок его действия, то и прекратится он должен с наступлением этого срока.

Смотрите условия трудового договора. Предоставление другой должности должно оформляться с соблюдением процедуры, в соответствии с главой 12 ТК РФ.

Спасибо за Ваше обращение.

07.08.2018, 21:23

Спросить юриста

Пепеляева Наталья Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 16 отзывов

Здравствуйте, при заключении срочного трудового договора и в приказе указывается срок окончания его действия, либо событие, которое послужит основанием для его прекрпщения, например, выход основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком.

07.08.2018, 21:37

Спросить юриста

Похожие темы:
Место декретницы
Место договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеющийся договор сотрудницы на период до 2020 года - что делать, если она решает вернуться на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы