Как продлить или не продлить трудовой договор, с учетом того, что дата окончания приходится на выходной день?

Добрый день.

Дело в том, что в рамках трудового законодательства в случае если стороны трудовых отношений по истечению срока трудового договора не изъявили желание прекратить отношения, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок. Если вы желаете продолжить трудиться на этом месте, надо продолжать выполнять свои обязанности. Быть может тот факт, что последний день срока выпадает на выходной вам сыграет на руку, стало быть последний день ближайший за ним рабочий день.

Статья 58. ТК РФ

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

А меня заставляют писать заявление по собственному желанию, а потом говорят, что заключат новый договор. Это правомерно?