Проблемы с увольнением из-за недоработки - где регистрируются записи по статье?

Вопрос №14469710 из г. Ярославль
опубликован 08.08.2018, 11:59

Я устроилась на работу 19.07.18, официально, по трудовой книжке. На данный момент, я хочу уволиться из-за семейных обстоятельств, у меня имеется недоработка 2 дня, работодатель сообщил, что я должна отработать 3 дня по закону, т.к испытательный срок, и плюс 2 дня недоработки. У меня нет столько времени, в этом случае он сообщил, точнее пригрозил увольнением по статье. Куда, помимо трудовой книжки, будут заноситься записи по увольнению по статье?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Срок предупреждения об увольнении в период испытательного срока - 3 дня, эти дни отсчитываются с дня подачи заявления, дни недоработки/переработки и т.п. на течение этого срока не влияют. Необходимо подавать заявление в 2 экз., на вашем экз. работодатель должен поставить отметку о принятии.

По истечение 3 дня работодатель обязан вас уволить, иначе нарушит закон и может быть привлечен к административной ответственности.

Что касается записи об увольнении - причина увольнения, то она указывается в приказе об увольнении и трудовой книжке.

статья 71 Трудового кодекса

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

08.08.2018, 12:06

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Тытык Владимир Васильевич

Юрист из города Тирасполь

4.8 262 отзывa

Здравствуйте Вероника

Никуда не вносится данная информация об увольнении по статье кроме как в трудовую книжку, если вам не нужна трудовая книжка, вы можете завести новую и старая информация никому не будет известна. У нас еще нет электронной базы по сохранению информации о работнике.

С уважением к ВАМ.

08.08.2018, 12:04

Большое спасибо!

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Никуда кроме приказа об увольнении, который остается у работодателя (копию можете получить по заявлению).

Работник на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию подав заявление не менее чем за три дня. Течение трехдневного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Ст.71 ТК РФ.

Про 2 дня "недоработки" забудьте. Будет настаивать на некой доработке, обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

08.08.2018, 12:05

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста