Изменение срока взыскания задолженности перед работником - почему теперь только за 1 год?

Вопрос №14471102 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.08.2018, 18:03

По старым нормам с работодателя можно было взыскать задолженность перед работником по зарплате за 3 года. Почему сейчас все говорят, что задолженность можно получить только за 1 год? Не кажется, что работника поставили в худшие условия? Объясните кто нибудь суть происшедшего? Или что то не так в законах? Или их неправильно читают? Спасибо заранее!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23351 отзыв

3 года? Вы что-то путаете, никогда такого не было. До 2002 года трудовые правоотношения регулировались КЗоТ РСФСР, статья 211 которого устанавливала срок на обращение в суд по любым нарушениям прав работника (кроме увольнения), включая невыплату зарплаты - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вступивший в силу с 2002 года ТК РФ (статья 392 ТК РФ) устанавливал аналогичный срок. И только с 03.10.2016 г. вступили в силу изменения в статья 392 ТК РФ, которая была дополнена указанием на том, что работник вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так что в данной части законодатель скорее улучшил права работника, нежели ухудшил их. Такие дела.

08.08.2018, 18:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут