Возможно ли увольнение работника за прогул в сложившейся ситуации?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Правомерно ли требование работника о предоставлении дней недоиспользованного отдыха в связи с наложением очередного оплачиваемого отпуска на междувахтовый отдых? Ещё есть мнение что дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени не должны приходиться на выходные и праздничные дни, т.е. фактически при наличии 240 часов переработки должны быть предоставлены 30 дней отдыха, и получается что работник будет отдыхать 1.5 календарных месяца, т.к в месяце 20-22 рабочих дня. Возможно ли увольнение работника за прогул в сложившейся ситуации? И ещё можете ли пояснить, как должны быть закреплены в трудовом договоре сверхурочные свыше 120 часов в год, при расчете налога на прибыль, что следует из письма Минфина от 2 февраля 2006 г. N 03-03-04/4/22