Служба на предприятии реорганизуется - изменения в должностных назначениях и права сотрудников

Вопрос №14473146 из г. Калуга
опубликован 09.08.2018, 11:15

На предприятии реорганизуется служба (появляется надстройка в виде должности нового руководителя). Наименование должности предыдущего руководителя не меняется, но ее предложили другому сотруднику, а предыдущему руководителю нижестоящую должность. Законно ли это? Должно ли предприятие предложить равнозначную должность и что оно должно выплатить при отказе от нижестоящей должности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24361 отзыв

Здравствуйте, Николай.

В данном случае причины, по которым прежнему руководителю не предложили равноценную должность, должны быть обоснованны (например, по состоянию здоровья или несоответствие квалификации). Такому решению должны предшествовать действия работодателя по установлению таких причин - проведение аттестации, предъявление работником соответствующих документов о состоянии здоровья и т.п.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца.

Также, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с его квалификацией (при отсутствии - нижестоящую должность). И в случае отказа работника трудовой договор расторгается с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

При этом, основанием для изменения условий трудового договора может являться изменение организационных или технологических условий труда, в связи с чем невозможно сохранить прежние условия трудового договора.

Спасибо за Ваше обращение.

09.08.2018, 12:19

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час