Присоединение предприятия - правомерность требований выше стоящей организации по увольнению руководителя

Вопрос №2117855 из г. Облучье
опубликован 11.01.2013, 12:13

Question

Наше предприяие реорганизуется путем присоединения к другому, форма собственности не меняется. Правомерны ли требования выше стоящей организации к руководителю написать заявление на увольнение по собственному желанию или освобождение от должности в связи с переходом на другую должность? Имеется контракт, срок которого не истек. Как в таком случае должны поступить с руководителем присоединяемого предприятия?

Лукин Валерий Николаевич · Answer

Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации

Филатов Данил Сергеевич · Answer

Требование написать заявление вообще не законно в любом случае.

Попов Николай Алексеевич · Answer

Как вы должны понимать, при присоединении одного предприятия к другому не может оставаться два руководителя. Труд руководителя предприятия ругулируется не только общими положениями ТК РФ. В ТК РФ есть глава 43 статьей 278 которой установлено, что трудовой договор с руководителем прекращается также в связи с решением уполномоченного органа юрлица, либо собственника его имущества, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора. На практике такие руководители исполняют свои обязанности до момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица. Поэтому предыдущий ответ является неверным. Обращайтесь на очную консультацию при возникновении других вопросов.

Присоединение предприятия - правомерность требований выше стоящей организации по увольнению руководителя

Похожие вопросы

Служба на предприятии реорганизуется - изменения в должностных назначениях и права сотрудников

Предприятие Х реорганизуется путем присоединения к предприятию Y. Вопрос: Оба ли предприятия реорганизуются или только Х?

Что произойдет, если отказаться от предложенной должности при реорганизации организации?

Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации.

Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.

Реорганизация казенного предприятия - кому перейдет задолженность по заработной плате?

Как правильно реагировать на изменение наименований должностей в организации во время декретного отпуска

Реорганизация предприятия А - законность увольнения экономиста при присоединении к предприятию Б

Изменение структуры образовательного учреждения - присоединение к другому колледжу и изменение должности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59