Необходим ли от сотрудника обьяснительная за невыполненную работу во время, выходящее за рабочее?

1)Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе допускается с Вашего письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при выполнении временных работ по ремонту и/или восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для основного количества сотрудников;

- для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва.

Именно этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

2)Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе без Вашего согласия допускается в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы или какого-либо другого чс;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем ЖКХ, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его большей части.

Если Ваша невыполненная работа не противоречила 2 пункту, то имеете полное право не писать никаких объяснительных.