Нарушение плана работы и неисполнение должностных обязанностей - как реагировать на отказ сотрудника писать объяснительную записку и взятие им больничного листа?

Вопрос №738349 из г. Ревда
опубликован 26.02.2009, 10:12

Сотрудник нашей компании систематически не выполнял с момента приема на работу план, поставленный отделом для каждого сотрудника. В один из дней сотрудник с утра не приступил к своим должностным обязанностям (компьютер не включил, до обеда прообщался с сотрудниками отдела по личным вопросам), вследствии чего был составлен акт о неисполнении должностных обязанностей в рабочее время. В общей сложности сотрудник находясь в отделе не сел на свое рабочее место и не приступил к должностным обязанностям 5 часов. Ему было предложено написаль объяснительную записку. Человек отказался писать объяснительную, сказал что пошел на больничный. Позже стало известно, что с этого же дня сотрудник взял больничный лист. Как в этом случае поступить с сотрудником. Какие меры воздействия (наказания) можно применить к данному сотруднику?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Ариадна. В принципе вы уже все делаете правильно. Еще пару актов и можно будет приступить к увольнению. Единственное, обязательное исполнение плана должно быть прописано в локальных актах, например в должностной инструкции. А иначе за нарушение чего мы будем его увольнять!? Конечно все обстаит гораздо сложнее с больничными. В любом случае долго он в них гулять не сможет. Здесь нужно быть остарожнее и подгадать с увольнением в день когда он не будет на больничном. Можно написать письмо с прозьбой проверить обоснованность выдачи больничного листа в минздрав вашего субъекта или в комитет здравоохранения муниципальной администрации. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Ревда

Похожие вопросы