Вопросы легальности и защиты прав работников при передаче цеха в другое ООО

Вопрос №14482299 из г. Москва
опубликован 12.08.2018, 16:10

Я тружусь на производстве в одном ООО. Цех, где я работаю хотят передать в другое ООО. Нам предлагают всем написать заявления на увольнение по собственному желанию из 1-го ООО и потом написать заявление о приёме на работу во 2-е ООО. Правомерно ли это по отношению к работникам? Если нет, то как правильно поступить нам, что бы защитить свои права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ядренцев Владимир Федорович

Юрист Вологда

4.4 2544 отзывa

По закону Вы не должны писать заявление!

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

12.08.2018, 16:21

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Видите ли, тут как такового нарушения прав нет, какая Вам разница, с какой "вывеской" работать?

Вместе с тем. на такое изменение нужно Ваше согласие, это может быть или перевод или увольнение с последующим приемом.

Тут единственно что стоит сделать - отказаться подписывать заявление об увольнении до того, как Вам выдадут на руки трудовой договор с новой компанией, подписанный с их стороны.

Или по варианту перевода.

Если нет - могут из старой компании уволить, а в новую не принять.

12.08.2018, 23:37

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста