Увольняющимся работникам бюджетных организаций должны выплатить не меньше МРОТ, а не оклад

Здравствуйте. У Вас работодатель нарушает Закон. Размер МРОТ устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. На 01.01.2018 он составлял 9 489 руб., а с 01.05.2018 равняется 11 163 руб. Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;

это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.

Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. Поэтому Вам ОБЯЗАНЫ произвести все выплаты исходя из 11 163 руб в месяц. Если этого не будет, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там научат Вашего работодателя уважать Закон. Можете уже сейчас сказать Вашему работодателю, чтобы вызовы в компетентные органы не стали для него неожиданностью. Желаю удачи. В.