Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения по собственному желанию, если работодатель отказывается выплатить?

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;

ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Можете смело подавать в суд на работодателя и требовать взыскания компенсации за отпуск и сопутствующих расходов.

А если хотите ещё и проучить работодателя напишите заявление в трудовую инспекцию по поводу не выплат.

Обращаться в районный суд (по выбору - либо по юридическому адресу работодателя, либо по месту Вашего жительства, пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь, тем выше шансы увидеть причитающиеся Вам деньги (и даже немного больше). Такие дела.

Ваша проблема решается в судебном порядке.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)

Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. (ч. 1 ст. 4 ГПК РФ)

Таким образом, для инициирования процесса необходимо надо составить исковое заявление, подать его в суд по подсудности, приложить подтверждающие документы, в дальнейшем посещать судебные заседания. Для увеличения вероятности успешного решения вопроса можно это сделать с помощью юриста.