Фирма-исполнитель сталкивается с иском заказчика из-за неполной уборки помещения - какие меры можно принять против бывшего работника?

Не может пересчитать. В данном случае прошел срок давности для того чтобы предъявлять ему что-либо.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Доброго времени суток. Любые претензии к бывшему работнику должны предъявляться в судебном порядке потому что пересчитать зарплату, в том числе как незаконно полученную уже не получится. Даже если бы работник состоял еще на работе штраф должен быть предусмотрен уставом-локальным актом. Также по поводу штрафа должен быть вынесен приказ. (Глава 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника).

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поэтому к бывшему работнику не получится применить никаких мер и взыскать с него деньги за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

Здравствуйте Светлана. Для полного и правильного ответа на ваш вопрос нужно читать условия трудового договора + договор с контрагентом.

Работника к дисциплинарной ответственности можно привлечь в соответствии с Трудовым кодексом.

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом, Статья 238

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Фирма-работодатель может предъявить требования к работнику в регрессном порядке.

Добрый день. Вряд ли что то сможете предпринять, взыскать материальный ущерб или убытки (ст.15 ГК РФ).

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, непонятна ситуация с требованиями заказчика. Согласно ст. 724 ГК РФ требования могут быть предъявлены, но в разумный срок - и не более чем за период два года с даты сдачи работ заказчику. То есть по требованиям заказчика можете писать отзыв - что он пропустил срок давности предъявления этих требований. Если удовлетворите эти требования, то потом с работника ничего не сможете взыскать, так как требования заказчика - незаконные. Да и работник потом может сказать, что заказчик его вынудил написать такое заявление.

Статья 724 ГК РФ. Сроки обнаружения ненадлежащего качества результата работы (действующая редакция)

Гражданский кодекс РФ Глава 37 Статья 724

1. Если иное не установлено законом или договором подряда, заказчик вправе предъявить требования, связанные с ненадлежащим качеством результата работы, при условии, что оно выявлено в сроки, установленные настоящей статьей.

2. В случае, когда на результат работы не установлен гарантийный срок, требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены заказчиком при условии, что они были обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы, если иные сроки не установлены законом, договором или обычаями делового оборота.

3. Заказчик вправе предъявить требования, связанные с недостатками результата работы, обнаруженными в течение гарантийного срока.

4. В случае, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки результата работы обнаружены заказчиком по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет с момента, предусмотренного пунктом 5 настоящей статьи, подрядчик несет ответственность, если заказчик докажет, что недостатки возникли до передачи результата работы заказчику или по причинам, возникшим до этого момента.

5. Если иное не предусмотрено договором подряда, гарантийный срок (пункт 1 статьи 722) начинает течь с момента, когда результат выполненной работы был принят или должен был быть принят заказчиком.

6. К исчислению гарантийного срока по договору подряда применяются соответственно правила, содержащиеся в пунктах 2 и 4 статьи 471 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, соглашением сторон или не вытекает из особенностей договора подряда

По договору на уборку фирма заказчик требует вернуть деньги за помещения которые не убирал уборщик, фирма заказчик посчитала ущерб за невыполненные но оплаченные работы и требует вернуть деньги, фактом подтверждения невыполненных услуг предъявляет объяснение данное им бывшим работником фирмы исполнителя.