Нарушение рабочих прав - задержка трудовой книжки и неправомерное удержание заработной платы

Вопрос №14493781 из г. Кемерово
опубликован 16.08.2018, 02:49

Расчет с работы, Здравствуйте работала не официально по гражданскому договору, когда пришла устраиваться хозяйка меня не стала официально устраивать сказала дам тебе договор и каждые три месяца будем его продлять чтоб вопросов не было. Я согласилась в итоге договор просочился уже давно, я написала заявление 15.08 она мне не отдает мою трудовую сказала до инвентаризации она будет у нее. Мой вопрос такой, имеет ли право она ее у себя держать и какие выплаты она должна мне выплатить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Анастасия!

Если Вы оформляли гражданско-правовой договор, то трудовую книжку Вам не следовало отдавать Вашей хозяйке. Это не трудовой договор, работа по нему не записывается в трудовую книжку. Многие работодатели любят оформлять по таким договорам своих работников, поскольку экономят на взносах в Фонд социального страхования, не оплачивают больничные листы и отпуска. Короче говоря, при таком раскладе работники социально не защищены - их могут уволить в любой момент без выходного пособия и пр.

Но гражданско-правовой договор - это официальная деятельность, а выплатить она Вам должна то, что написано в этом договоре.

Трудовую книжку держать у себя Ваша руководительница не должна, поскольку у Вас не трудовой договор. Скажите ей, что если она Вам не выплатит полагающиеся суммы и не отдаст трудовую книжку, то вынуждены будете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и Прокуратуру, которые занимаются надзором за соблюдением закона.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение рабочих прав - задержка трудовой книжки и неправомерное удержание заработной платы

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы