невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;

выход сотрудника на пенсию;

нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;

другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Так же сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок, в случаях:

на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем.

16.08.2018, 18:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 292. Расторжение трудового договора

Пчелинцева Яна Андреевна

Юрист из города Воркута, стаж 14 лет

4.8 146 отзывов

Вы можете подать такое заявление, но работодатель вправе Вам отказать и в этом случае Вам приедется отрабатывать две недели. Другой вариант, если у вас осталось более двух недель отпуска, вы можете не выходя из него подать заявление на увольнение и тогда отрабатывать вам не придется. Также есть вариант уйти на больничный и написать заявление на увольнение, больничный не менее двух недель, чтобы не пришлось отрабатывать.

16.08.2018, 19:31

Спросить юриста