Работник на крайнем севере получил извещение о сокращении должности - нарушение трудового кодекса?

Вопрос №14496538 из г. Самара
опубликован 16.08.2018, 19:29

Работаю на крайнем севере по вахте. 7 августа получил от работодателя заказное письмо с извещением о сокращение моей должности. В письме указано что последний день работы будет 20 сентября так как приказ вышел 19 июля. Но в трудовом кодексе указано что при сокращении должны предупреждать работника за два месяца. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с согласия работника, но он должен выплатить ему дополнительную компенсацию в соответствии с вышеназванными требованиями закона.

16.08.2018, 21:39

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 2 часа