Как защитить свои права и избежать санкций в случае отказа в отпуске после подписания заявления

Вопрос №14496996 из г. Рязань
опубликован 16.08.2018, 22:59

С руководителем договорились о времени моего очередного отпуска (не по календарю отпусков), дату обговаривали несколько раз. Заявление на отпуск я написала, руководитель его подписал. За неделю до начала отпуска руководитель заявляет, что может и не отпустить меня в отпуск, если я не выполню определенных условий. Но естественно, билеты я уже купила, сдавать их назад, терять деньги, подводить своих друзей я не собираюсь, ведь обговорено всё было заранее. Как мне поступить, чтобы дни моего отпуска не посчитали прогулом и не смогли применить против меня каких-либо санкций?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса - график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Изменения в график вносятся только при согласии сторон. В вашем случае, как пишите, документально перенос пока не оформлялся. Соответственно, если работодатель не будет соблюдать устные договоренности и не издаст на основании вашего заявления приказ о предоставлении отпуска, есть вероятность того, что при вашем отсутствии на работе по неуважительным причинам работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул - основания у него для этого будут - ваше отсутствие на рабочем месте.

Но многое еще зависит от того, что работодатель указал в вашем заявлении согласен ли он с переносом - не пишите об этом в вопросе. Как вариант - имеет смысл обратиться с письменным заявлением о пояснении причин, по которым вас не знакомят с приказом о предоставлении отпуска - если все-таки в заявлении о предоставлении отпуска дата согласована была.

16.08.2018, 23:07

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут