Справка о освобождении от работы в мед учреждении во время беременности - необходимость при угрозе увольнения?

Вопрос №14497785 из г. Самара
опубликован 17.08.2018, 09:13

Я беременна и с 5 июля по 8 августа не ходила на работу и написала за свой счёт. А с 9 августа я в декретном отпуске. Мне сейчас работодатель сказал что ничего не писала уволим за прогулы. Можно ли в мед учреждении взять какую нибудь справку об освобождении от работы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151653 отзывa

Законно задним числом получить справку об освобождении от работы получить невозможно. Это будет подлогом. Врач может понести за это уголовную ответственность по ст. 292 ТК РФ. Если Вы отсутствовали на работе по состоянию здоровья, то представьте работодателю больничный лист. Может у Вас осталось какое-нибудь доказательство подачи заявления об отпуске бех сохранения зарплаты. Входящая корреспонденция в организации должна фиксироваться в журнале входящей корреспонденции.

17.08.2018, 09:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 292. Расторжение трудового договора

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Рузиля! Ничего не бойтесь! Волноваться Вам сейчас вредно. Даже если и уволят за прогул - подавайте в суд, суд Вас, скорее всего, восстановит (есть судебная практика), поскольку в силу ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вообще, посмотрите данную статью. Там много полезного для Вас.

Видите ли, Рузиля, закон на Вашей стороне даже если бы Вы прогуляли. Но если Вы сможете доказать, что просили отпуск без сохранения зарплаты, то для работодателя это грозит не только проигрышем в суде, но и ответственностью Это повод для прокурорской проверки!

Справку в медучреждении Вам вряд ли дадут задним числом. Но вот если в Вашей медкарте есть записи в период с 5 июля по 9 августа - это тоже может в суде быть подтверждением того, что Вы не прогуливали.

17.08.2018, 10:20

Спросить юриста