Как обеспечить отсутствие на работе до начала декретного отпуска без увольнения и соблюдения правовых требований?

Вопрос №2460675 из г. Москва
опубликован 12.06.2013, 23:39

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 15 июля; также она написала заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля по 15 августа. Жена беременна, срок 1 месяц; к 15 августа (к окончанию всех отпусков) срок беременности будет 3 месяца. Вопрос: какие действия надо предпринять на работе, чтобы: 1. не выходить на работу, но не быть уволенной 2. как можно раньше уйти в декретный отпуск переговоры с директором на работе затруднены. Возможно, надо действовать так? 1. до 15 августа встать на учет в женскую консультацию 2. принести на работу справку о беременности 3. попытаться договориться об отпуске за свой счет на 4 месяца, до декрета 4. если не получится договориться, то все 4 месяца, которые она должна работать - приносить медсправки для больничного?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва

5.0 372 отзывa

В период беременности супруга не может быть уволена даже за прогул, но она должна поставить работодателя в известность о своей беременности (например, уведомить телеграммой или заказным письмом с описью).

До декретного отпуска женщина может находиться на больничном сколь угодно долго, главное чтобы работодатель был официально поставлен в известность и имелись правильно оформленные больничные листы.

12.06.2013, 23:51

Спасибо за ответ!

уточняющие вопросы:
1. еще до того как мы узнали о беременности, жена написала заявление об увольнении с 15 августа. Она может его отменить, имеет право отозвать?
2. правильно оформленные больничные листы - где их взять, как "придумать" болезни, нужен "свой" доктор, который выдаст справку о болезни?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обеспечить отсутствие на работе до начала декретного отпуска без увольнения и соблюдения правовых требований?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы