Сотрудник отдела кадров требует оплату дополнительного аванса за отпуск за свой счет - законно ли это?
Вопрос №3991155
из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.05.2014, 00:32
опубликован 20.05.2014, 00:32
В госмед. Учреждении (БЮДЖЕТ) коллективный отпуск всегда с 1 июля, Вновь поступивший сотрудник отдела кадров на 30--ои году работы учреждения вдруг заявил, что АВАНСОМ можно получить ТОЛЬКО основной отпуск, а дополнительный (за вредные условия) авансом получать по закону нельзя. Обсчитал ОТРАБОТАННЫЕ месяцы и за все остальные дни требует заявлений за свой счет. На просьбы предоставить работу, отвечает. Что учреждение закрыто на колл. Отпуск, а раз не доработали - по закону-только за свой счет. Он прав?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии с Письмом Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 в случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.
Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях менее чем полгода, можно предоставить дополнительный отпуск, но не полностью, а пропорционально отработанному на работах с вредными условиями труда времени.
20.05.2014, 11:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 971
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 232
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 391
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 498
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
5
448
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Главный бухгалтер в бюджетном учреждении рассматривает возможность досрочного увольнения перед сроком на изменение
Вопрос о дате приема на работу во вновь созданном учреждении в связи с сокращением штата и отсутствием руководителя
Сохраняется ли процентная надбавка за выслугу лет при смене работы между федеральным казённым и бюджетным образовательным
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут