Сотрудник отдела кадров требует оплату дополнительного аванса за отпуск за свой счет - законно ли это?
опубликован 20.05.2014, 00:32
В соответствии с Письмом Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 в случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.
Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях менее чем полгода, можно предоставить дополнительный отпуск, но не полностью, а пропорционально отработанному на работах с вредными условиями труда времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Главный бухгалтер в бюджетном учреждении рассматривает возможность досрочного увольнения перед сроком на изменение
Вопрос о дате приема на работу во вновь созданном учреждении в связи с сокращением штата и отсутствием руководителя
Сохраняется ли процентная надбавка за выслугу лет при смене работы между федеральным казённым и бюджетным образовательным
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут