Мужу отказывают в подписании обходного листа и требуют деньги - что делать?

Здравствуйте. "Сказали" к делу не пришьешь. Пусть обращается в трудовую с официальным заявлением, в котором указывает, что ему не сделан расчет при увольнении в полном объеме, удерживают трудовую книжку, и получает от них официальный ответ. Это первое. Второе. Если предприятие считает, что работник что-то должен, то предприятие вправе обратиться с соответствующим иском в суд и там доказывать обоснованность своих претензий. Требовать от работника обходной лист работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не представил подписанный обходной лист. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона.

Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении.