Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Челябинск, 17.08.2018, 20:09

Проблемы с получением заработной платы и увольнением - что делать в данной ситуации?

Вопрос №14499839 из г. Челябинск
опубликован 17.08.2018, 20:09

Я сижу на больничномс 15.08 и решила уволиться (т.к. зарплата в трудовом минимальная), сообщила по ватсапу в отдел кадров. Заявление не смогла сходить написать, так чувтвовала себя очень плохо. Придя за зароб платой 17.08 за июль, ее не получила, сначала сказали что денег в сейфе не хватает (я работаю директором) магазина. Позже позвонили сказали что новая директор ушла и администратоп не имеет права выдать мне зп. Как ее взяли если еще меня не уволили. Требуют чтоб я сначала подписала документы на увольнение, а потом мне отдадут всю зп и за июль и за август. Я одна живу с ребенком, мне нужна зп, мне сейчас не чем за садик заплатить, лекарство купить, я на самом деле очень сильно болела и зп пошла не 15.08 а 17.08 как только легче стало. Как поступить в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 года

4.6 2557 отзывов

Так не увольняются. Тем более руководители.

Закрыть нужно было больничный лист. Выйти на работу и написать заявление об увольнении, предупредив учредителя (собственника предприятия торговли) об этом за 14 дней. Затем издать приказ о проведении внеочередной инвентаризации (ревизии) по магазину в связи с увольнением руководителя и заняться этим с подведением итогов инвентаризации. В последний рабочий день расписаться в приказе об увольнении, получить трудовую книжку, передать документы организации и все ТМЦ по балансу ответственному лицу (новому руководителю или любому лицу, назначенному Вашим же приказом - например, заместителю директора или главному бухгалтеру).

Вы же озаботились только своим расчётом. И создали благоприятные условия для злоупотреблений со стороны бывшего работодателя: Вас и за прогулы могут уволить, и возложить на Вас мнимую недостачу ТМЦ. Всё это весьма возможно в дальнейшем.

Поэтому не в Ваших интересах сейчас "раздувать конфликт" с бывшим работодателем.

18.08.2018, 19:36

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 4 года
Первый ответ получен через 23 часа

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я наоборот хотела предупридить заранее, потому что очень маленькая зарплата и не идут люди работать, чтоб начинали искать человека пока я на больничном. Я же нескрывалась, в письменной форме заявление не писала. Что как выйду с больничного мы все оформим и я подпишу все бумаги. Конфликт раздул сам работодатель. Он требует это сделать прям немедленно, я себя очень плохо чувствую, с финансами нужно сидеть разбираться, подготовить магазин к сдаче.

20.08.2018, 07:03

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 года

4.6 2557 отзывов

Уважаемая Елена, я Вас ещё раз хочу предостеречь.

Вы своими действиями создаёте благоприятные условия для злоупотреблений со стороны работодателя. Вас могут уволить за прогулы. У Вас в дальнейшем могут возникнуть неприятности с попытками работодателя возложить на Вас мнимую недостачу ТМЦ, такие ситуации, к сожалению, часты.

20.08.2018, 08:02

Спросить юриста

Похожие темы:
Директор магазина
Отдел кадров

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с получением заработной платы и увольнением - что делать в данной ситуации?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы