Проблемы с получением заработной платы и увольнением - что делать в данной ситуации?

Вопрос №14499839 из г. Челябинск
опубликован 17.08.2018, 20:09

Я сижу на больничномс 15.08 и решила уволиться (т.к. зарплата в трудовом минимальная), сообщила по ватсапу в отдел кадров. Заявление не смогла сходить написать, так чувтвовала себя очень плохо. Придя за зароб платой 17.08 за июль, ее не получила, сначала сказали что денег в сейфе не хватает (я работаю директором) магазина. Позже позвонили сказали что новая директор ушла и администратоп не имеет права выдать мне зп. Как ее взяли если еще меня не уволили. Требуют чтоб я сначала подписала документы на увольнение, а потом мне отдадут всю зп и за июль и за август. Я одна живу с ребенком, мне нужна зп, мне сейчас не чем за садик заплатить, лекарство купить, я на самом деле очень сильно болела и зп пошла не 15.08 а 17.08 как только легче стало. Как поступить в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Так не увольняются. Тем более руководители.

Закрыть нужно было больничный лист. Выйти на работу и написать заявление об увольнении, предупредив учредителя (собственника предприятия торговли) об этом за 14 дней. Затем издать приказ о проведении внеочередной инвентаризации (ревизии) по магазину в связи с увольнением руководителя и заняться этим с подведением итогов инвентаризации. В последний рабочий день расписаться в приказе об увольнении, получить трудовую книжку, передать документы организации и все ТМЦ по балансу ответственному лицу (новому руководителю или любому лицу, назначенному Вашим же приказом - например, заместителю директора или главному бухгалтеру).

Вы же озаботились только своим расчётом. И создали благоприятные условия для злоупотреблений со стороны бывшего работодателя: Вас и за прогулы могут уволить, и возложить на Вас мнимую недостачу ТМЦ. Всё это весьма возможно в дальнейшем.

Поэтому не в Ваших интересах сейчас "раздувать конфликт" с бывшим работодателем.

18.08.2018, 19:36

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 23 часа

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я наоборот хотела предупридить заранее, потому что очень маленькая зарплата и не идут люди работать, чтоб начинали искать человека пока я на больничном. Я же нескрывалась, в письменной форме заявление не писала. Что как выйду с больничного мы все оформим и я подпишу все бумаги. Конфликт раздул сам работодатель. Он требует это сделать прям немедленно, я себя очень плохо чувствую, с финансами нужно сидеть разбираться, подготовить магазин к сдаче.

20.08.2018, 07:03

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Уважаемая Елена, я Вас ещё раз хочу предостеречь.

Вы своими действиями создаёте благоприятные условия для злоупотреблений со стороны работодателя. Вас могут уволить за прогулы. У Вас в дальнейшем могут возникнуть неприятности с попытками работодателя возложить на Вас мнимую недостачу ТМЦ, такие ситуации, к сожалению, часты.

20.08.2018, 08:02

Спросить юриста

Похожие темы:
Директор магазина
Отдел кадров

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с получением заработной платы и увольнением - что делать в данной ситуации?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы