Как воспользоваться ст.165,1 ГК РФ для увольнения, если заявление не регистрируют и письмо не забирают? Важная информация

Отправьте 3 экземплярами:

1.Отнесите его в отдел кадров и зарегистрируйте (ведите аудиозапись разговора)

2.ОТправьте заказным письмом с описью о вложении (правда вы уже сделали делайте ещё,самое главное чтобы был отказ в получении от него, просто отказ отказ в получении данного письма также начнёт отсчёт ваших дней) Потому что получение отказа считается надлежащим уведомлением от работодателя ст 80 ТК

3.отправьте телеграмму работодателю на адрес где вы работаете

4.Напишите заявление на прием лично директора и такж еведите аудиозапись, отказ в получении директора вашего заявления также считается надлежащим уведомлением

5.Еслив вам не отдадут трудовую, то это уже повод прокурорской проверки и трудовой инспекции.