Как правильно указать дату увольнения в заявлении, учитывая 14-дневный срок и время пересылки письма? Можно ли указать по истечении двух недель?

Вопрос №2104001 из г. Владивосток
опубликован 03.01.2013, 11:13
Сегодня, 3 января взяла больничный. Завтра же 4 января хочу быстро уволиться, т-е отправить заявление об увольнении по почте ценным письмом с описью вложения. Подскажите, какую дату увольнения писать правильно в заявлении, учитывая, что надо отработать 14 дней и учесть дни пересылки письма почтой, так-как датой уведомления работодателя об увольнении считается дата получения такого ценного письма, а пересылка занимает 3-4 дня по почте. И еще вопрос, можно ли написать в данном заявлении Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления. Подпись и дата 4 января по факту. Будет ли такое заявление правильным. С ув. Светлана.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Так какую дату ставить в заявлении об увольнении? По ТК дата должна быть обязательно! Как быть?Можно ли написать в данном заявлении Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления.

03.01.2013, 11:22
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

Можно и так написать. В любом случае по ТК РФ день увольнения - последний день работы.

03.01.2013, 11:16

Так какую дату ставить в заявлении об увольнении? По ТК дата должна быть обязательно! Как быть?Можно ли написать в данном заявлении Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления.

03.01.2013, 11:22

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских