Администратор санатория для детей стал заменой воспитателя - есть ли право главврача на такой приказ?

Здравствуйте Светлан

Приказом это урегулировать нельзя, данное нужно еще удостоверить допсоглашением к трудовому договору, в котором требуется прописать все необходимые условия, и также оплату вашет труда. Но так как

не имея педагогического образования

С уважением к ВАМ.

Нет. Не должны. Это вообще приказом не регулируется. Должно быть соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ)

Нет, не обязаны. Тем более при отсутствии профильного образования. Изменение трудового договора допускается с Вашего согласия согласно ст.72-72.2, 60.2 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Вы не обязаны этого делать. Это не входит в Ваши должностные обязанности, определенные трудовым договором. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте. Это вообще запрещено законом.

Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.72.2 ТК в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Здравствуйте! По вопросу замещения должности, необходимо руководствоваться разъяснениями применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. В Вашем случае, воспитатель, является педагогическим работником, в связи с чем установлены требования к образовательному цензу педагогического работника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761 н.

в данном документе установлены требования для воспитателя:

должно быть Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" . Если в Вашем случае, не имеется такого образования, то Вы можете смело в приказе указывать, что не согласны с данным назначением. Любой приказ также можно будет обжаловать в суд, не пропустив при этом процессуальный срок для обжалования.

Здравствуйте. Не должны этого подписывать, если у вас нет соответствующего образования. Должности «Воспитатель» описана в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённом приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н. Согласно этим требованиям, должность воспитателя может занимать лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.