Администратор санатория для детей стал заменой воспитателя - есть ли право главврача на такой приказ?
опубликован 20.08.2018, 10:35
То что Вас заставляет главный врач на юридическом языке называется совмещение ст 60.2 ТК РФ
В данной статье говорится:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
То есть в первую очередь должно быть ваше добровольное согласие на замещение должности воспитателя и уже потом на основании вашего согласия издается приказ В приказе обязательно указывается размер доплаты
Если вы не хотите замещать должность воспитателя то на вас не лежит обязанность подписывать данный приказ Вы имеете законное право отказаться от подписания на основании стст 379-380-ТК РФ
В статье 379 ТК РФ так и сказано:В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы
8 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Светлан
Приказом это урегулировать нельзя, данное нужно еще удостоверить допсоглашением к трудовому договору, в котором требуется прописать все необходимые условия, и также оплату вашет труда. Но так как
не имея педагогического образованиято это будет нарушение трудового законодательства.
С уважением к ВАМ.
Нет. Не должны. Это вообще приказом не регулируется. Должно быть соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ)
Нет, не обязаны. Тем более при отсутствии профильного образования. Изменение трудового договора допускается с Вашего согласия согласно ст.
Здравствуйте! Вы не обязаны этого делать. Это не входит в Ваши должностные обязанности, определенные трудовым договором. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Дополнительные обязанности работник может выполнять только по согласию.
Здравствуйте. Это вообще запрещено законом.
Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.72.2 ТК в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.
Здравствуйте! По вопросу замещения должности, необходимо руководствоваться разъяснениями применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. В Вашем случае, воспитатель, является педагогическим работником, в связи с чем установлены требования к образовательному цензу педагогического работника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761 н.
в данном документе установлены требования для воспитателя:
должно быть Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" . Если в Вашем случае, не имеется такого образования, то Вы можете смело в приказе указывать, что не согласны с данным назначением. Любой приказ также можно будет обжаловать в суд, не пропустив при этом процессуальный срок для обжалования.
Здравствуйте. Не должны этого подписывать, если у вас нет соответствующего образования. Должности «Воспитатель» описана в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования», утверждённом приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н. Согласно этим требованиям, должность воспитателя может занимать лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Воспитатели ДОУ вынуждены выполнять обязанности младшего воспитателя за символическую плату - правомерно ли это?
Требуется переподготовка на воспитателя дошкольного образования для работы воспитателем
Невозможность найти замену
Проблемы работы зубным техником в государственной стоматологической поликлинике - неопределенная зарплата и бесплатное высиживание
должны ли мы платить воспитателю за образование если у того нет никакого педагогического образования?
Как правильно составить уведомление об увольнении воспитателя без педагогического образования в соответствии с
Влияет ли громкий голос сотрудника на его профессиональную деятельность в детском санатории?
Можно ли работать старшим воспитателем в детском саду без высшего образования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут