Как поступить, если работодатель отказывается выплатить за неотгуленный отпуск при увольнении?

Вопрос №14506900 из г. Воронеж
опубликован 20.08.2018, 16:28

Что делать если при увольнении не хотят выплачивать расчетные за не отгуленный отпуск? За 1.5 года работы, я не разу не был в отпуске и не получал отпускные.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Штукин Юрий Сергеевич

Адвокат Белгород, стаж 18 лет

4.9 271 отзыв

Здравствуйте, Анастасия...

Если работодатель отказывает в каких-либо выплатах, то их можно взыскать в судебном порядке. Причем там насчитывается ещё неустойка за несвоевременную выплату.

20.08.2018, 16:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если вы официально трудоустроены и работодатель не хочет выплачивать отпускные - это прямое нарушение закона и основание для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

статья 140 Трудового кодекса

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

статья 127 Трудового кодекса

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

20.08.2018, 16:33

Спросить юриста