Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Геннадий

21.7k

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Новотроицк, 20.08.2018, 17:24

Как защитить свои права и сохранить начало отпуска, несмотря на требования работодателя?

Вопрос №14507221 из г. Новотроицк
опубликован 20.08.2018, 17:24

Работодатель настаивает на переносе начала очередного отпуска на неделю позже (по утверждённому графику отпуск с 3.10.2018) в связи с ремонтом. Я переносить не могу так как нужно водить дочь в школу первый класс с 3.10. Как отстоять свою правоту?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если вы не хотите переносить отпуск, работодатель не может его изменить в одностороннем порядке.

статья 123 Трудового кодекса

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

статья 124 Трудового кодекса

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Нарушение трудового законодательства - основание для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

20.08.2018, 17:29

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43786 отзывов

Если утвержден график отпусков, действия работодателя не правомерны. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки.

20.08.2018, 17:27

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Геннадий

Автор вопроса

1 отзыв

Если начальник будет применять меры воздейсвия в связи с отказом о переносе отпуска какие методы защиты использовать.

20.08.2018, 17:35

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Жалуйте в трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение трудовых прав. За две недели до начала отпуска (по графику) работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске, за три дня до начала отпуска выплатить отпускные. Если перенос отпуска письменно не согласован (Вы не дали согласия на перенос отпуска), то Вы вправе не выходить на работу с 3 октября, для увольнения за прогул оснований нет.

20.08.2018, 17:45

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Это зависит от мер воздействия. Покажите ему нормы закона, на которые я сослалась. В этой ситуации работодатель не прав - график отпусков соблюдать он обязан. И вы вправе не соглашаться на перенос отпуска и настаивать на соблюдении графика отпусков - собственно для этого он и утверждается - соблюсти баланс интересов сторон и возможность построить и реализовать планы, связанные с реализацией права на отдых. Тем более, в вашем случае - это не упрямство, а как раз возможность осуществить свои семейные обязанности.

Вы всегда вправе обратиться за защитой прав в инспекцию по труду, прокуратуру - работодатель может быть за свои незаконные действия - непредоставление отпуска по графику - привлечен к административной ответственности.

В силу закона - за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан выдать уведомление о начале отпуска. Если этого не будет сделано - ваши права уже нарушены и это - повод для жалобы.

20.08.2018, 17:49

Спросить юриста