Вопрос о применимости статьи 120 ТК РФ к работникам по срочному трудовому договору длительностью более 2-х месяцев

Вопрос №14507753 из г. Иркутск
опубликован 20.08.2018, 20:03

Заключил с новым работодателем срочный договор сроком на 3 месяца с 1 декабря 2017 до 28 фев. 2018, потом еще 1 договор с 1 марта 2018 до 31 мая (3 мес.), потом еще 1 срочный с 1 июня до 31 августа (3 мес.). Вопрос спецам: относится ли статья 120 ТК РФ (а именно: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.) к работникам, работающим по СРОЧНОМУ трудовому договору, заключенному на период более 2-х месяцев?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валигура Ирина Игоревна

Юрист Саратов

4.9 94 отзывa

Из части первой ст. 120 Трудового кодекса РФ следует, что:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это общие положения и они применяются независимо от вида заключённого трудового договора. Они означают, например, что если дни отпуска у Вас приходятся на 9 мая, то 9 мая не является днём отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о применимости статьи 120 ТК РФ к работникам по срочному трудовому договору длительностью более 2-х месяцев

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы