Права на отпуск при увольнении - что полагается в ситуации с переводом в другую организацию и угрозой увольнения?

Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Во-первых, согласно вашей информации в вопросе № 14509848 Вас уволили с 1 января 2018 года на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а э то значит, что согласно статей 84.1, 127 ТК РФ Вам работодатель обязан был при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Во-вторых, при увольнении вашем в другой организации, где Вы работали с 1 января 2018 года по июль 2018 года, также Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы в этой организации на основании статьи 127 ТК РФ.

В-третьих, если ваши работодатели нарушили положение статьи 127 ТК РФ (что маловероятно) при вашем увольнении, то Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установыленные статьей 392 ТК РФ, о выплате Вам компенсаций за неиспользованне дни отпуска, да еще с процентами согласно статьи 236 ТК РФ. Также Вы вправе требовать и взыскание с бывших работодателей суммы денег за причинение Вам морального вреда, если работодатели нарушили ваши трудовые права при увольнениях, на основании статьти 237 ТК РФ.

Удачи Вам.